Laboral - Rol N° T-152-2022

El tribunal acogió la demanda de tutela por despido discriminatorio por salud, declarando que la Municipalidad vulneró los derechos fundamentales de la trabajadora al declarar vacante su cargo sin justificación legal, condenándola al pago de diversas indemnizaciones.

• Procedimiento: La causa se tramitó bajo el procedimiento de Tutela de Derechos Fundamentales.
• Relación Laboral: La demandante ejerció funciones como asistente de la educación y paradocente para la Ilustre Municipalidad de Pedro Aguirre Cerda bajo contrato indefinido, regido por el Código del Trabajo y la Ley N° 19.464.
• Causal de Cese Alegada por Empleador: La Municipalidad declaró vacante el cargo de la actora por estimar incompatible su salud con el desempeño, basándose en 191 días de licencia médica y los artículos 147 y 148 de la Ley N° 18.883.
• Interpretación de Leyes Aplicables: El tribunal determinó que la referencia de la Ley N° 19.464 a la Ley N° 18.883 sobre licencias médicas se limita a los derechos de los funcionarios (Título IV) y no abarca las causales de cese de funcio...