Laboral - Rol N° T-1554-2022
Sentencia: Contrato a Honorarios vs. Relación Laboral y Tutela
Abstracto
El tribunal determina que la relación de la demandante fue a honorarios, no laboral. Rechaza demanda por despido injustificado, nulidad y vulneración de derechos fundamentales, pero acoge pago de feriado proporcional.
Resumen
- La demandante alegó que su vínculo con el Servicio de Salud Metropolitano Central era un contrato de trabajo bajo subordinación y dependencia, no un contrato a honorarios, fundamentado en el principio de primacía de la realidad y el artículo 8° del Código del Trabajo.
- Sus funciones como TENS incluían extracción de muestras, custodia de alcoholemia y sustancias estupefacientes/psicotrópicas en la Unidad de Alcoholemia y Constatación de Lesiones del CESFAM N°1 Ramón Corvalán Melgarejo, con una jornada de 44 horas semanales y remuneración variable.
- Demandó tutela por vulneración del derecho a la integridad psíquica (Art. 19 N°1 Constitución) con ocasión del despido, alegando malos tratos, cambios de turno, falta de acceso a sistema y un informe de desempeño malicioso de su supervisor, [...
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