Laboral - Rol N° T-251-2022

El tribunal laboral acogió la demanda reconociendo la existencia de una relación laboral encubierta bajo contratos a honorarios, declaró injustificado el despido de la funcionaria y condenó a la Municipalidad de Vilcún al pago de indemnizaciones y cotizaciones previsionales, desestimando la denuncia de discriminación.

• La demandante Nombre interpuso denuncia por vulneración de garantías fundamentales, despido injustificado y cobro de prestaciones, argumentando que su relación con la Municipalidad de Vilcún fue de carácter laboral y no a honorarios.
• La actora afirmó haber iniciado sus servicios el 5 de septiembre de 2015, prestando funciones permanentes y habituales bajo vínculo de subordinación y dependencia, que excedían la figura de un contrato a honorarios.
• Se alegó discriminación arbitraria por motivos políticos o represalias por una denuncia previa de agresión física, señalando que fue la única desvinculada mientras sus colegas fueron reubicados.
• La Municipalidad de Vilcún defendió que la relación se rigió por el artículo 4º de la Ley N° 18.883, calificando los servicios como honora...