Laboral - Rol N° I-49-2022

Tribunal laboral confirma multa a empresa por no cumplir jornada ordinaria, determinando que trabajadores sí estaban sujetos a supervisión superior inmediata y no califican para excepción de Art. 22 del Código del Trabajo.

• Naturaleza del litigio: Reclamación judicial contra resolución de la Inspección Provincial del Trabajo de Calama que rechazó reconsideración administrativa y mantuvo multa de 10 UTM por infracción laboral.
• Infracción original: Multa cursada por mantener trabajadores excluidos de la limitación de jornada ordinaria (45 horas semanales) según el Art. 22 del Código del Trabajo, basado en la constatación de supervisión directa.
• Fundamento de la fiscalización: Existencia de supervisión o control funcional y directo sobre la forma y oportunidad del desarrollo de las labores de los trabajadores, incluyendo conocimiento de clientes, operaciones, horarios y programación.
• Argumento principal del empleador: La Inspección del Trabajo excedió sus atribuciones al interpretar cláusulas contractual...