Laboral - Rol N° M-1850-2023

Tribunal laboral analiza la validez de un finiquito laboral ante la alegada falta de información del empleador sobre reserva de derechos, resolviendo acoger la excepción de finiquito y rechazar la demanda por despido injustificado.

• El trabajador Nombre demandó a la empresa DARTEL S.A. por despido injustificado, indebido e improcedente, invocando como causal el artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo (necesidades de la empresa).
• El trabajador ingresó a prestar servicios el 6 de abril de 2016 bajo un contrato indefinido, desempeñando el cargo de Asistente Contable, con una remuneración promedio de $887.446.- mensuales.
• El trabajador fue despedido el 28 de febrero de 2023, argumentando que la causal de necesidades de la empresa no era genuina ni económica, y que sus funciones seguían siendo realizadas por otros trabajadores, lo que hacía el despido innecesario e injustificado.
• El trabajador alegó que, si bien suscribió un finiquito, este carecía de poder liberatorio debido a cláusulas genéric...