Laboral - Rol N° M-3037-2022

Tribunal laboral reconoce la existencia de relación laboral hasta el 23 de septiembre de 2022, ordena pago de feriado proporcional, remuneraciones de septiembre y cotizaciones previsionales, desestimando indemnización sustitutiva de aviso previo y nulidad de despido.

• La corte estableció la existencia de una relación laboral entre la demandante y el demandado, caracterizada por subordinación y dependencia, a pesar de la ausencia inicial de un contrato escrito.
• La fecha de inicio de la relación laboral se fijó el 3 de enero de 2022, basándose en las declaraciones de la demandante y el testimonio de un testigo, prevaleciendo sobre el reconocimiento administrativo del demandado de una fecha posterior (15 de febrero de 2022).
• La relación laboral evolucionó en distintas etapas: inicialmente labores de aseo y hogar, a las que posteriormente se sumaron funciones de secretaria, estableciéndose el inicio de estas últimas funciones a partir del 1 de abril de 2022.
• Se determinó que la remuneración mensual ascendía a $1.200.000 para el período del 3 de ener...