Laboral - Rol N° O-106-2023

Tribunal laboral de Calama resuelve demanda por despido indirecto, nulidad y cobro de prestaciones, acogiendo parcialmente la demanda al condenar al empleador al pago de remuneraciones y feriado proporcional adeudados, desestimando las acciones de despido indirecto y nulidad por extemporaneidad y prescripción.

• La relación laboral se estableció formalmente entre las partes desde el 26 de noviembre de 2021 hasta el 31 de julio de 2022, basado en evidencia documental y testimonial.
• Se rechazó la pretensión de iniciar la relación laboral en una fecha anterior (3 de octubre de 2021) por falta de acreditación suficiente.
• La causal de despido indirecto invocada por las demandantes se fundamentó en el artículo 160 N°7 del Código del Trabajo (incumplimiento grave de las obligaciones del empleador).
• El empleador fundamentó el despido verbal del 31 de julio de 2022 en motivos de salud personal y cierre del negocio, no invocando formalmente una causal legal.
• Se acogió la excepción de caducidad opuesta por el empleador, rechazando la acción de despido indirecto por interponerse fuera del plazo lega...