Laboral - Rol N° O-1306-2023
Aplicación de Ley Laboral General vs. Normativa Militar en Despido de Pensionado
Abstracto
Tribunal rechaza demanda por indemnización de despido al aplicarse normas especiales para personal militar en retiro recontratado, primando la causal de 'necesidades institucionales' sobre el Código del Trabajo.
Resumen
- El demandante, , interpuso demanda por despido injustificado y cobro de prestaciones contra la División de Salud del Ejército (DIVSAL), alegando que su contrato laboral se rigió por el Código del Trabajo.
- El demandante afirmó haber prestado servicios para la DIVSAL desde el 03 de diciembre de 2012, con contrato indefinido, como Asesor en Prevención de Riesgos y Medio Ambiente, con una remuneración de $2.052.211 mensuales.
- El despido se materializó mediante carta de 10 de noviembre de 2022, con fecha efectiva 31 de diciembre de 2022, invocando 'necesidades institucionales' bajo la Ley N° 18.476, según consta en Resolución Exenta.
- El demandante reclamó indemnización por 9 años de servicios ($18.469.899) más recargo legal del 50% ($9.234.949) y costas, argumentando que ...
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