Laboral - Rol N° O-2580-2023

El tribunal laboral rechaza la demanda de desafuero maternal de un empleador, argumentando que la solicitud se basó únicamente en el embarazo de la trabajadora, lo cual constituye discriminación y contraviene la protección a la maternidad.

• El empleador solicitó autorización judicial para desafuero maternal invocando el artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo, fundamentado en el vencimiento del plazo de un contrato de trabajo a plazo fijo.
• La trabajadora, Asistente de Párvulos, alegó que su contrato a plazo fijo había mutado de facto a una relación laboral indefinida debido a la naturaleza permanente y continua de sus funciones.
• La trabajadora invocó la protección del fuero maternal y sostuvo que la solicitud de desafuero era discriminatoria y una infracción al artículo 194 del Código del Trabajo.
• El tribunal interpretó que el artículo 174 del Código del Trabajo otorga una facultad discrecional al juez para autorizar el término del contrato, debiendo ponderar la protección a la maternidad.
• Se consideró la interpret...