Laboral - Rol N° O-287-2022

El Juzgado de Letras del Trabajo de Arica rechaza la solicitud de desafuero laboral de una trabajadora con fuero maternal, determinando que su relación se rige por el Estatuto Administrativo y no por el Código del Trabajo invocado por el empleador.

• El Hospital Regional de Arica, representado por su Director (S), dedujo demanda de desafuero laboral maternal en contra de Nombre, Técnico en Enfermería, basada en que su contrato era de reemplazo con plazo fijo y que se encontraba embarazada.
• La demandante solicitó autorización para poner término al contrato de la trabajadora fundándose en el vencimiento del plazo convenido, conforme al artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo.
• La demandada solicitó el rechazo de la demanda, alegando que su vinculación contractual había sido prácticamente ininterrumpida desde enero de 2022, que informó su embarazo y que goza de fuero maternal, lo cual le impide la desvinculación salvo sentencia de desafuero.
• La empleadora argumentó que la relación contractual era de 'Contrata de Reemplazo...