Laboral - Rol N° O-4-2023
Sentencia: Desafuero laboral por vencimiento de plazo fijo y fuero maternal
Abstracto
El Juzgado de Letras autoriza el desafuero laboral de una trabajadora, permitiendo a la empresa poner término a su contrato a plazo fijo vencido, a pesar de su fuero maternal, debido a la no comparecencia de la demandada y la prueba documental.
Resumen
- La empresa CONSTRUCTORA HARR S.A. interpuso demanda de desafuero laboral para poner término al contrato de trabajo de la demandada, doña , por vencimiento del plazo convenido.
- La relación laboral se inició el 1 de marzo de 2023 bajo un contrato a plazo fijo, estipulándose como fecha de término el 31 de marzo de 2023.
- La trabajadora informó a la empleadora, el 21 de marzo de 2023, su estado de gravidez, adquiriendo así fuero maternal.
- La empleadora manifestó su intención de no renovar el contrato más allá del plazo estipulado, argumentando que las funciones ya no serían requeridas, dado que el proyecto de obra finalizaría en mayo de 2023.
- Con fecha 31 de marzo de 2023, la demandante remitió carta aviso de despido y comunicó la circunstancia a la Dirección del T...
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