Laboral - Rol N° O-507-2022

Tribunal laboral declaró injustificado el despido de un trabajador por falta de pruebas, condenando al empleador al pago de indemnizaciones y lucro cesante, y al Fisco subsidiariamente por falta de aviso previo, aplicando normativa de subcontratación.

• Un trabajador fue contratado bajo un contrato a plazo fijo como enfierrador, con término pactado para el 23 de noviembre de 2022.
• El empleador, Nombre, puso término al contrato el 27 de septiembre de 2022, invocando la causal de incumplimiento grave de obligaciones (Artículo 160 N°7 del Código del Trabajo).
• La causal invocada se fundó en que el trabajador se encontraba bajo los efectos de drogas al momento de un control de riesgos laborales, incumpliendo una cláusula contractual de prohibiciones.
• El tribunal determinó que el empleador no acreditó en juicio los hechos fundantes del despido, ya que la prueba testimonial no demostró directamente que el trabajador estuviera bajo la influencia de drogas.
• El despido fue declarado injustificado al no cumplir el empleador con la...