Laboral - Rol N° O-613-2022

Tribunal autoriza desafuero de trabajadora embarazada para término de contrato a plazo fijo, considerando el vencimiento del plazo y la falta de defensa de la demandada.

• La trabajadora fue contratada inicialmente el 22 de junio de 2022 como Operaria de Planta de Procesos, con una duración estipulada hasta el 31 de julio de 2022, configurando un contrato a plazo fijo.
• Mediante un anexo de contrato suscrito el 31 de julio de 2022, se extendió la duración de la relación laboral hasta el 31 de octubre de 2022, manteniendo su naturaleza de contrato a plazo fijo.
• El 25 de octubre de 2022, la trabajadora comunicó a la empresa su estado de embarazo, acreditado mediante informe de ecografía obstétrica.
• Con anterioridad al conocimiento del embarazo por parte de la empresa, el 19 de octubre de 2022, la empresa notificó a la trabajadora su intención de no continuar la relación laboral al vencimiento del contrato el 31 de octubre de 2022.
• La empresa solicitó ...