Laboral - Rol N° O-6878-2022
Fallo laboral: Cobro de diferencias por horas extras y sistema de jornada
Abstracto
Tribunal laboral acoge demanda por diferencias en pago de horas extras y condena a empresa por aplicar un sistema de jornada de 12 horas irregulares, desestimando indemnización por daño moral.
Resumen
- Relación laboral confirmada: Existe una relación laboral vigente entre (Asistente de Enfermería) y MEDICAL HILFE S.A. (integrante de una unidad económica con HOME MEDICAL S.A.), bajo una jornada de 45 horas semanales regulada por el artículo 38 N°2 del Código del Trabajo.
- Denuncia de jornada irregular: La trabajadora demandó el pago de horas extras, alegando que la empresa aplicaba un sistema de turnos rotativos de 12 horas diarias ('cuarto turno') no autorizado por la Inspección del Trabajo ni pactado colectivamente.
- Sistema de jornada contrario a derecho: El tribunal determinó que los turnos de 12 horas diarias, distribuidos en no más de 3 días semanales, infringen normas de orden público e irrenunciables del Código del Trabajo, incluyendo los artículos 28, 31 y 32....
Desbloquea el contenido completo gratis
Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.
Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con
Investigación Jurídica con IA
Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.
Prueba ahora