Laboral - Rol N° O-91-2023

Juzgado rechaza desafuero maternal de Layner SpA. contra trabajadora con contrato a plazo fijo, al no acreditarse la necesidad material de desvinculación ni imposibilidad de continuidad laboral, protegiendo derechos de maternidad.

• La demanda interpuesta por Layner SpA. buscaba autorización judicial para el desafuero maternal de la trabajadora Nombre.
• La causal legal invocada por el empleador para solicitar el desafuero fue el vencimiento del plazo del contrato de trabajo, amparándose en el artículo 159 número 4 del Código del Trabajo.
• La trabajadora contaba con fuero maternal, ya que había comunicado verbalmente su estado de embarazo al empleador.
• El empleador no contestó la demanda ni compareció a absolver posiciones, hecho que fue considerado por el tribunal.
• La protección del fuero maternal, consagrada en la Constitución Política de la República (Art. 19 N° 1) y el Código del Trabajo (Art. 194), exige que el empleador obtenga autorización judicial previa para desvincular a la trabajadora, salvo...