Laboral - Rol N° S-4-2022

Tribunal laboral rechaza denuncia de prácticas antisindicales por despido de dirigente sindical, al determinar que el fuero estaba extinguido por renuncia, pese a la falta de comunicación formal de la unión.

• El fuero sindical, tanto activo como residual, protege a los directores sindicales desde su elección y hasta seis meses después de cesar en el cargo, salvo causales específicas.
• El artículo 243 del Código del Trabajo establece las causales de término anticipado del fuero residual, incluyendo la renuncia al sindicato o al cargo directivo.
• La renuncia de un dirigente sindical a su cargo extingue el fuero laboral que ostentaba, y el plazo de seis meses para el fuero residual comienza a contar desde la fecha de dicha renuncia.
• La falta de comunicación formal por parte del sindicato a la empresa o a la Inspección del Trabajo sobre la renuncia de un directivo no extiende la vigencia del fuero sindical más allá de los plazos legales establecidos.
• Argumentar que el fuero estaba vigente d...