Laboral - Rol N° T-44-2023

Juzgado laboral acoge demanda por despido discriminatorio de trabajador con licencia médica, condenando al empleador principal y solidariamente a la subcontratista al pago de indemnización sustitutiva de aviso previo.

• El demandante, Nombre, interpuso demanda de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales y, subsidiariamente, por despido injustificado, contra su empleador principal, Nombre, y la empresa Nombre, como demandada solidaria o subsidiaria.
• La demanda principal alegaba que el despido fue discriminatorio, atentatorio contra derechos fundamentales y, en subsidio, indebido.
• La demanda subsidiaria alegaba que el despido fue indebido y solicitaba el cobro de prestaciones laborales.
• El demandante fue contratado el 30 de noviembre de 2022 bajo contrato a plazo fijo, con fecha de término el 31 de enero de 2023, desempeñando labores de maestro carpintero.
• El sueldo pactado en contrato era de $400.000 mensuales, pero en la realidad se le transfería $500.0...