Laboral - Rol N° T-72-2022
Demanda por tutela laboral: vulneración de derechos fundamentales y excepción de caducidad.
Abstracto
La demandante alega vulneración de derechos fundamentales y despido por acoso del alcalde de Mostazal; la municipalidad argumenta pérdida de confianza y opone la excepción de caducidad de la acción.
Resumen
- fue nombrada Directora de Desarrollo Comunitario (DIDECO) para la Municipalidad de Mostazal a partir del 1 de julio de 2021, bajo la Ley N° 18.883.
- La demandante alegó haber sido objeto de acoso sexual y un ambiente laboral hostil por parte del Alcalde , incluyendo contacto físico no deseado y abuso verbal.
- Se argumentó que el despido, justificado como 'pérdida de confianza', fue en realidad un pretexto para cesar a la funcionaria tras su rechazo a supuestos avances del Alcalde.
- La demanda se fundamentó en la vulneración de derechos fundamentales, invocando el artículo 2° del Código del Trabajo, el artículo 19 N°1 de la Constitución Política de la República y el artículo 485 del Código del Trabajo (discriminación).
- La actora solicitó una indemnizaci...
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