Laboral - Rol N° T-822-2022

Un administrador alegó vulneración de derechos fundamentales y despido indirecto por acoso y modificación contractual; el tribunal rechazó la tutela y el despido indirecto, pero acogió la demanda por feriado legal impago.

• El actor, administrador de la comunidad, alegó vulneración de sus derechos fundamentales (integridad física y psíquica, vida privada, honra, inviolabilidad de comunicaciones) por parte del comité de administración, invocando acoso laboral, modificación unilateral de contrato y allanamiento a su privacidad.
• Se invocó el artículo 485 del Código del Trabajo para la acción de tutela de derechos fundamentales, la cual no protege cualquier vulneración sino aquella provocada por el empleador en ejercicio de sus facultades legales.
• La demanda principal por tutela de derechos fundamentales fue rechazada al no acreditarse la vulneración alegada, ni siquiera mediante prueba indiciaria, ya que los testimonios y antecedentes no demostraron de forma concluyente los malos tratos o el acoso.
• Se al...