Laboral - Rol N° I-15-2023

El Juzgado de Letras del Trabajo de Calama rechaza la reclamación judicial de un empleador contra una multa de la Inspección del Trabajo por no pago íntegro de remuneraciones, confirmando la validez de la notificación y la infracción.

• Un empleador interpuso una reclamación judicial contra la resolución de la Inspección del Trabajo que rechazó su recurso de revisión extraordinaria y mantuvo una multa laboral.
• La multa se originó por el no pago íntegro de remuneraciones correspondientes a dos días de descanso a una trabajadora en mayo de 2022.
• La Inspección del Trabajo constató que de seis días de descanso impagos, el empleador solo acreditó el pago de cuatro, considerando la infracción no subsanada completamente.
• El empleador alegó un error de hecho y contable, y que el pago de los días pendientes se realizó dentro del plazo legal para optar a la rebaja de multa del artículo 511 del Código del Trabajo.
• La Inspección defendió que el recurso de revisión extraordinaria del empleador se basó en una alegada falta de...