Laboral - Rol N° M-434-2023

Juzgado acoge demanda por indemnización convencional y compensación por descanso no pagados tras despido por necesidades de la empresa, rechazando excepción de finiquito por formalidades.

• La relación laboral se inició el 25 de enero de 2022 y terminó el 4 de enero de 2023, con una duración de 11 meses, despidiéndose al trabajador por la causal de necesidades de la empresa (artículo 161 inciso primero del Código del Trabajo).
• La remuneración mensual del actor para efectos de cálculo de indemnizaciones fue fijada en $1.171.133.
• El trabajador desempeñaba funciones bajo un sistema de turnos de 15 días de trabajo por 15 días de descanso (15x15), con una jornada diaria de 12 horas.
• El demandante reclamó el pago de la indemnización convencional establecida en el artículo 17 del contrato colectivo vigente, equivalente a 2,5 días de remuneración por cada mes trabajado, para trabajadores con antigüedad menor a un año.
• El tribunal acogió la demanda por concepto de indemnizac...