Laboral - Rol N° O-1199-2022

Tribunal declara improcedente el despido por falta de fundamentación específica en la carta de aviso, condenando al empleador al pago del 30% de recargo sobre indemnizaciones por años de servicio.

• La relación laboral se inició el 1 de marzo de 2006, con doña Nombre desempeñándose como enfermera para la Corporación Docente Saint Dominic.
• La jornada laboral pactada era de 25 horas semanales, de lunes a viernes, y el contrato era de duración indefinida.
• La demandante fue despedida el 30 de junio de 2022, invocando el empleador la causal del artículo 161, inciso 1º del Código del Trabajo (necesidades de la empresa).
• La carta de despido fundamentó la causal en la "implementación por parte de la empresa, de un proceso de adaptación a las condiciones del servicio", sin detallar los hechos específicos.
• La demandante alegó que el despido fue improcedente, argumentando que la causal invocada era genérica, ambigua y carente de fundamentos objetivos, además de alegar indefens...