Laboral - Rol N° O-14-2023
Rechazo de demanda de desafuero maternal por contrato indefinido y ausencias justificadas
Abstracto
El tribunal rechaza la demanda de desafuero maternal al interpretar que la cláusula de renovación del contrato a plazo fijo lo transformó en indefinido, y justifica las ausencias laborales de la trabajadora por licencias médicas.
Resumen
- El empleador solicitó autorización judicial (desafuero maternal) para poner término al contrato de una trabajadora embarazada con fuero maternal.
- El empleador fundamentó su solicitud en la causal de término de contrato a plazo fijo (Art. 159 N°4 CT) y en supuestas ausencias injustificadas (Art. 160 N°3 CT).
- La trabajadora fue contratada inicialmente bajo un contrato a plazo fijo, el cual fue prorrogado en dos ocasiones.
- Un segundo anexo de contrato estableció la modalidad de teletrabajo con una cláusula de vigencia: "del 21.11.2022 al 15.03.2023 o hasta que dure el referido estado de excepción o alerta sanitaria, lo que ocurra primero".
- El tribunal interpretó que dicha cláusula, aplicando los principios de "in dubio pro operario" y las reglas de interpretación contractual (Art. 1...
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