Laboral - Rol N° O-1625-2023

Tribunal laboral acoge parcialmente demanda por despido improcedente, ordenando pago de diferencias en indemnizaciones y recargo legal, pero rechaza nulidad del despido y días de descanso COVID-19.

• La relación laboral comenzó el 01 de junio de 2016, no el 01 de octubre de 2016 como señalaba el contrato escrito, acreditado por la prestación de servicios y pagos previos a la formalización.
• Se desestimó la causal de despido por necesidades de la empresa (art. 161 CT) al considerar que la carta de aviso fue vaga y genérica, sin especificar los hechos concretos que fundamentaban la necesidad de desvinculación.
• Se rechazó la demanda de nulidad del despido, ya que las cotizaciones previsionales supuestamente impagas correspondían a un período anterior al inicio de la relación laboral.
• La base de cálculo para las indemnizaciones se fijó considerando las horas extraordinarias habituales del trabajador, aplicando la jurisprudencia de la Excma. Corte Suprema y el artículo 172 del Código...