Laboral - Rol N° O-262-2023

Tribunal rechaza despido indirecto por faltas graves del empleador, pero acoge pago de feriado. Se fija remuneración base y se analizan incumplimientos de pago y seguridad.

• La demanda por despido indirecto se fundamenta en las causales del artículo 160 N°5 y N°7 del Código del Trabajo, invocando incumplimientos graves del empleador en materia de seguridad, salud laboral y pago de remuneraciones y cotizaciones.
• El actor imputó al empleador incumplimiento grave del deber de protección de la salud y seguridad (Art. 160 N°5 y 184 C.T.), alegando falta de EPP, obstrucción de vías de escape, uso de solventes tóxicos sin protección, e instalaciones sanitarias deficientes.
• La causal de incumplimiento grave de las obligaciones contractuales (Art. 160 N°7 C.T.) se basó en el pago reiterado y sucesivo con atraso de remuneraciones desde febrero de 2022 y el no pago de cotizaciones y bono de antigüedad.
• El tribunal determinó que el demandante no acreditó suficient...