Laboral - Rol N° O-661-2022

Se autoriza a la empleadora a poner término al contrato de trabajadora embarazada por vencimiento de plazo fijo, no obstante el fuero maternal, al haberse acreditado la causal legal.

• La demanda se fundamenta en la solicitud de autorización judicial para poner término a un contrato de trabajo de una trabajadora embarazada, invocando la causal de vencimiento del plazo convenido, conforme al artículo 159 N°4 del Código del Trabajo.
• La trabajadora demandada se encontraba protegida por fuero maternal, otorgado por los artículos 174 y 201 del Código del Trabajo, que asegura el derecho a permanecer en el empleo durante el embarazo y un período posterior.
• El embarazo de la trabajadora, con once semanas de gestación al momento de la presentación de la licencia médica, impedía el desempeño de las labores de aseo pactadas, las cuales requerían el manejo de maquinaria pesada y carga, estimadas como no recomendables para su condición.
• El contrato de trabajo se inició el 6 d...