Laboral - Rol N° O-85-2022

El tribunal laboral de Buin rechazó la solicitud de desafuero maternal, al no acreditar la empresa demandante la conveniencia objetiva del término del contrato por obra o faena, protegiendo la estabilidad laboral de la trabajadora embarazada.

• La causa versa sobre una demanda interpuesta por Packing Merquén SpA contra Karin Nicole Toro Ramírez, solicitando autorización judicial para poner término a un contrato de trabajo por obra o faena, en virtud de la causal de conclusión del servicio, invocando el artículo 159 N°5 del Código del Trabajo.
• La trabajadora demandada fue contratada el 24 de noviembre de 2022 para ejercer labores de 'control de calidad' en la faena de 'cereza' en la planta de la demandante, con una remuneración mensual de $480.000.
• Con fecha 23 de diciembre de 2022, la trabajadora presentó un certificado médico que acreditaba un embarazo de aproximadamente 5 a 7 semanas de gestación, lo que le otorga fuero maternal.
• La demandada solicitó el rechazo de la demanda, argumentando que el despido debe considerar...