Laboral - Rol N° S-19-2022

El tribunal laboral acogió la demanda por despido injustificado, condenando a la empresa al pago de un incremento del 30% en la indemnización por años de servicio y remuneraciones impagas del mes del despido, rechazando las acciones de despido antisindical, vulneración de derechos fundamentales y nulidad del despido.

• La demanda principal se basó en tres acciones: despido antisindical, vulneración de derechos fundamentales (garantía de indemnidad) y nulidad del despido por no pago de cotizaciones previsionales.
• La demandante, Nombre, alegó que su despido el 22 de junio de 2022, invocado por 'necesidades de la empresa' (art. 161 del Código del Trabajo), constituyó un despido antisindical y una represalia por su actividad sindical y la del sindicato al que pertenecía.
• Se alegó además la vulneración de la garantía de indemnidad, vinculada a represalias por el ejercicio de derechos o acciones judiciales.
• La demanda también invocó la nulidad del despido por supuestos impagos de cotizaciones del Seguro de Cesantía durante toda la relación laboral.
• Se reclamó el pago de diversas prestaciones...