Laboral - Rol N° T-123-2022

Juzgado laboral acoge demanda por tutela de derechos fundamentales, declarando que el despido de la trabajadora por necesidades de la empresa vulneró su derecho a no discriminación por motivos de salud.

• La demandante, Zoe, fue contratada como ejecutiva comercial por Autofidem SpA el 9 de marzo de 2020.
• La trabajadora experimentó problemas de salud (dolor de espalda y cuello, estrés, depresión, fibromialgia) que requirieron licencias médicas continuas y prolongadas entre el 18 de febrero y el 31 de julio de 2022.
• La demandante fue desvinculada por la causal de 'necesidades de la empresa' el 1 de agosto de 2022, inmediatamente después de reincorporarse tras su licencia médica.
• La demanda de tutela laboral alegó que el despido constituyó una vulneración del derecho a no discriminación por motivos de salud y a la igualdad laboral, argumentando que la causal invocada era un pretexto.
• La actora presentó como indicios de discriminación: el uso de licencias médicas continuas por más de ...