Laboral - Rol N° T-1695-2022

Tribunal laboral rechazó demanda por vulneración de derechos fundamentales y acoso laboral, pero condenó al empleador al pago del recargo legal por despido injustificado al no acreditar fehacientemente la causal de necesidades de la empresa.

• La trabajadora demandante interpuso denuncia por vulneración de derechos fundamentales y despido injustificado, alegando que su desvinculación se debió al ejercicio de sus derechos laborales y de protección a la maternidad, sumado a acoso laboral.
• La demandante invocó el despido como vulneratorio de derechos fundamentales, argumentando que se le despidió por ejercer sus derechos laborales, incluyendo el uso de licencias maternales y la solicitud de sala cuna, mientras gozaba de fuero maternal.
• Se alegó acoso laboral reiterado desde el retorno tras licencias maternales, manifestado en malos tratos, negativa a realizar funciones, exclusión de información y reuniones, y presión para renunciar.
• La demandante reclamó el pago indebido del aporte del empleador al seguro de cesantía (AFC) ...