Laboral - Rol N° T-19-2023

El Juzgado Laboral de Valdivia rechaza las acciones de tutela de derechos fundamentales y despido injustificado, al no acreditarse la desvinculación por parte del empleador ni la vulneración de garantías constitucionales.

• El demandante alegó que su despido el 13 de diciembre de 2022 constituyó una vulneración de sus derechos fundamentales, invocando el artículo 485 del Código del Trabajo, y solicitó indemnización adicional por despido vulneratorio (artículo 489, inciso tercero), sustitutiva del aviso previo, especial por contrato de obra o faena, y recargo legal.
• Se alegó que tras un cambio de administración, el demandante fue forzado a realizar tareas ajenas a sus funciones como Técnico en Prevención de Riesgos, lo que afectó la seguridad y su bienestar, provocando problemas de salud como ansiedad y erupciones cutáneas.
• El demandante sostuvo que su despido fue una represalia por haber ejercido su derecho a reclamar ante la Inspección del Trabajo, lo que vulneró la garantía de indemnidad.
• La demanda...