Laboral - Rol N° T-2118-2022

Tribunal desestima acción de tutela por acoso laboral y demanda de despido injustificado. No se acreditan vulneración de derechos fundamentales ni improcedencia de la causal de necesidades de la empresa invocada por el empleador.

• La demandante, doña Nombre, interpuso acción de tutela laboral alegando vulneración de derechos fundamentales por acoso laboral sistemático, y subsidiariamente, demanda por despido injustificado.
• Las conductas de acoso laboral fueron atribuidas a doña Nombre, Secretaria Ejecutiva, y doña Nombre, quien asumió la jefatura del equipo.
• La actora describió el acoso como trato deficiente, despreciativo, falta de instrucciones claras, retroalimentación destructiva y "mobbing laboral", lo que le causó estrés y licencias médicas.
• Se alegó que la causal de despido invocada por el empleador, "necesidades de la empresa", era improcedente, pues la carga laboral en proyectos de educación superior no había disminuido.
• El Consejo Nacional de Educación (CNED), demandado...