Laboral - Rol N° T-22-2022

Juzgado laboral rechaza tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales al determinar que existió un contrato de honorarios, no relación laboral, y la desvinculación fue ejercicio legítimo de facultad contractual.

• La denunciante, contratada a honorarios a suma alzada como Gestor Territorial del programa 'Gobierno en Terreno', reclamó vulneración de derechos fundamentales y despido arbitrario.
• La relación laboral habría comenzado el 17 de junio de 2018 y finalizado el 30 de abril de 2022, bajo sucesivos contratos a honorarios.
• El último contrato de honorarios, de fecha 24 de enero de 2022, establecía vigencia hasta el 31 de diciembre de 2022, pero contenía una cláusula para término anticipado sin expresión de causa.
• La desvinculación se comunicó el 29 de abril de 2022, invocando la cláusula tercera del contrato que permitía el término unilateral del convenio.
• La denunciante alegó que el contrato a honorarios contenía elementos de subordinación y dependencia, configurando una relación labora...