Laboral - Rol N° T-2238-2022
Sentencia Laboral: Despido discriminatorio por enfermedad y reestructuración empresarial
Abstracto
Tribunal rechaza denuncia de despido discriminatorio por enfermedad, pero acoge demanda subsidiaria por despido improcedente al no acreditarse fehacientemente la causal de 'necesidades de la empresa', ordenando pago de recargo legal.
Resumen
- La trabajadora prestó servicios para Seguros CLC S.A. como ejecutiva de ventas desde el 2 de diciembre de 2013 hasta su despido el 7 de octubre de 2022, con una última remuneración mensual de $825.180.
- La empleada alegó un ambiente laboral de alta presión, competencia desleal ('robo' de clientes), favoritismo de su supervisora en la asignación de módulos de venta y clientes, lo que le generó estrés y diversas dolencias físicas y psíquicas.
- Debido a las dolencias, la trabajadora debió tomar licencias médicas prolongadas por aproximadamente 10 meses, lo que la llevó a temer un despido por motivos de salud, basándose en casos previos de colegas despedidas tras licencias psiquiátricas.
- La trabajadora interpuso denuncia por vulneración de derechos fundamentales (tutela l...
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