Laboral - Rol N° T-33-2023
Rechazo de tutela laboral por inexistencia de fuero en Comité Paritario
Abstracto
El tribunal rechaza demanda de tutela laboral al determinar que el trabajador no poseía fuero laboral, al presidir un comité paritario de una obra transitoria constituido con posterioridad a otro comité principal.
Resumen
- El actor demandó por tutela laboral alegando vulneración de derechos fundamentales (no discriminación y libertad de trabajo) al ser despedido mientras ostentaba la calidad de Presidente del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, y por ende, con fuero laboral.
- La causa del despido invocada por la empresa fue la causal del artículo 161 inciso 1º del Código del Trabajo (necesidades de la empresa), fundamentada en un proceso de restructuración de un proyecto temporal.
- El trabajador argumentó que el despido era falso y arbitrario, pues la empresa conocía su fuero laboral (vigente hasta mayo de 2024) y debió haber solicitado autorización judicial previa para su desvinculación, conforme al artículo 174 del Código del Trabajo.
- La demandada alegó que el actor no gozaba de fuero laboral, y...
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