Laboral - Rol N° T-8-2021
Sentencia: Tutela laboral, despido discriminatorio y garantía de indemnidad
Abstracto
Juzgado rechaza denuncia de tutela laboral por despido discriminatorio y vulneración de garantía de indemnidad, al no acreditarse nexo causal entre acciones previas de la trabajadora y su desvinculación por salud incompatible.
Resumen
- La demandante interpuso denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, invocando la Garantía de Indemnidad (Art. 485, inciso 2°, Código del Trabajo), despido discriminatorio y vulneración a los artículos 19 N°1, 4 y 16 de la Constitución Política de la República.
- La trabajadora se desempeñó en INDAP desde noviembre de 2018 como funcionaria a contrata (periodista, Encargada de Comunicaciones), con una remuneración imponible de $1.815.108.
- En septiembre de 2020, la actora denunció a su jefe directo por eventuales actos de acoso laboral y/o sexual, discriminación por género y maltrato, lo que derivó en un sumario administrativo.
- La demandante alegó haber sido sometida a extenuantes jornadas de trabajo, incluyendo labores fuera del horario...
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