Laboral - Rol N° T-91-2023
Sentencia: Discriminación laboral por no renovación de contrato de abogada
Abstracto
Tribunal laboral acoge demanda por tutela de derechos fundamentales, declarando que la no renovación de contrato de abogada constituyó discriminación laboral, condenando al Servicio de Salud a pagar indemnización especial y emitir disculpas públicas.
Resumen
- La demandante, abogada de planta profesional del Servicio de Salud Concepción, desempeñó funciones bajo contratos a plazo fijo renovados mensualmente desde octubre de 2020 hasta diciembre de 2022, cumpliendo labores de investigación, sumarios administrativos y asistencia a tribunales.
- Durante su desempeño, la actora fue consistentemente evaluada en Lista N°1 con Distinción (nota 7.0), obteniendo anotaciones de mérito por su desempeño y calificaciones destacadas.
- La demandante alegó haber sufrido hostigamiento y discriminación por parte de colegas y superiores, incluyendo ser silenciada durante mediaciones y amenazada con sumarios administrativos, lo que afectó su salud mental y derivó en licencia médica por estrés laboral severo.
- El motivo principal de la no renovación de su contra...
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