Laboral - Rol N° O-177-2023

Juzgado rechaza solicitud de desafuero laboral maternal de Hospital Regional de Arica contra Técnico en Enfermería, al considerar que la relación laboral se rige por el Estatuto Administrativo y no por el Código del Trabajo, siendo la causal invocada inaplicable.

• El Hospital Regional de Arica (demandante) solicitó autorización judicial para poner término al contrato de trabajo de doña Nombre (demandada), Técnico en Enfermería, invocando la causal de desafuero laboral maternal.
• La demandante fundamentó su solicitud en que la trabajadora fue contratada bajo una modalidad de "Contrata de Reemplazo" a plazo fijo, y que la causal aplicable es el artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo.
• La demandada contestó la demanda solicitando su rechazo, alegando que ha prestado servicios de forma casi ininterrumpida desde octubre de 2020 mediante contratos de reemplazo renovables, y que comunicó su embarazo al empleador.
• El tribunal determinó que la relación laboral entre las partes se rige por el Estatuto Administrativo de la Ley N° 18.883 y no p...