Laboral - Rol N° O-3-2023

El tribunal rechazó la solicitud de desafuero de empleador para trabajadora embarazada, protegiendo su fuero maternal, y acogió demanda reconvencional ordenando pago de remuneraciones adeudadas y futuras hasta fin del fuero.

• La empresa "Sociedad Comercial y Conservera San Lázaro Limitada" solicitó autorización judicial (desafuero) para poner término al contrato de trabajo a plazo fijo de doña Nombre, invocando el vencimiento del plazo contractual, pese a que la trabajadora se encontraba embarazada y amparada por fuero maternal.
• La trabajadora demandada rechazó los fundamentos de la demanda de desafuero, alegando que se había conversado la extensión del contrato y que fue desvinculada tras informar de su embarazo, interponiendo además demanda reconvencional por remuneraciones adeudadas.
• La defensa de la trabajadora argumentó que la facultad de desafuero del artículo 174 del Código del Trabajo no es automática ante el vencimiento de un plazo, sino que requiere una ponderación judicial de los antec...