Laboral - Rol N° O-3910-2023
Tribunal rechaza desafuero maternal por vencimiento de plazo sin justificación adicional
Abstracto
El tribunal laboral denegó la autorización de desafuero para el término de contrato a plazo fijo de una trabajadora embarazada, al considerar que el vencimiento objetivo del plazo no es suficiente sin justificación adicional, protegiendo contra discriminación.
Resumen
- El empleador, Clínica Dávila y Servicios Médicos SpA, demandó autorización judicial para desafuero maternal de la trabajadora .
- La demanda se fundamentó en el vencimiento del plazo convenido del contrato de trabajo, conforme al artículo 159 número 4 del Código del Trabajo.
- El contrato de trabajo a plazo fijo se inició el 1 de abril de 2023 y su término estaba pactado para el 31 de mayo de 2023.
- La trabajadora se encontraba en estado de embarazo, amparada por fuero maternal, conforme al artículo 201 del Código del Trabajo.
- La trabajadora notificó su estado de embarazo al empleador a inicios de mayo de 2023, previo al vencimiento del contrato.
- La demanda de desafuero fue interpuesta por el empleador con posterioridad a la fecha de término del contrato.
- El emplead...
Desbloquea el contenido completo gratis
Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.
Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con
Investigación Jurídica con IA
Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.
Prueba ahora