Laboral - Rol N° O-616-2022

Juzgado autoriza desafuero maternal por vencimiento de contrato a plazo fijo, acreditando la empresa la necesidad temporal del servicio y la no renovación de la relación laboral.

• Marco legal para el desafuero maternal en Chile, regulado por los artículos 174 y 201 del Código del Trabajo, que protege a trabajadoras embarazadas.
• Causales de terminación del contrato de trabajo a plazo fijo, específicamente la prevista en el artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo.
• Obligación del empleador de obtener autorización judicial previa para poner término al contrato de una trabajadora sujeta a fuero maternal, incluso invocando causales de vencimiento de plazo.
• La decisión judicial en casos de desafuero maternal requiere la ponderación de todos los antecedentes, justificando la solicitud más allá de la mera aplicación de la causal legal.
• La empresa Productos del Mar Ventisqueros S.A. contrató a doña Nombre el 7 de julio de 2022, bajo un contrato a plazo fij...