Laboral - Rol N° O-75-2023
Sentencia: Contrato a plazo docente, Estatuto Docente y Código del Trabajo
Abstracto
Tribunal laboral rechaza demanda de ex funcionaria docente a contrata. Se determina que el vínculo terminó por vencimiento de plazo legal (Estatuto Docente) y no por despido ilegal, desestimando aplicación supletoria del Código del Trabajo y pretensiones de nulidad e indemnizaciones.
Resumen
- La demandante, , alegó ser Educadora de Párvulos contratada por la Ilustre Municipalidad de San Pablo, cuya relación laboral habría terminado por un despido injustificado e improcedente el 3 de marzo de 2023, sin aviso previo y con cotizaciones previsionales adeudadas.
- La demandante invocó la aplicación de la "Ley Bustos" (artículo 162 del Código del Trabajo) para declarar la nulidad del despido debido a cotizaciones impagas (AFP Modelo y Fonasa) de octubre de 2021, septiembre a diciembre de 2022, y enero a marzo de 2023.
- Se argumentó que existía una "confianza legítima" y que el contrato, renovado sucesivas veces, debió considerarse de plazo indefinido, solicitando el pago de remuneraciones, feriado proporcional, indemnización por años de servicios y recargo legal.
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