Laboral - Rol N° O-96-2023

El Juzgado de Letras del Trabajo de Talca rechaza la demanda de desafuero maternal, al determinar que el contrato de trabajo se había transformado en indefinido por continuidad de servicios y pago de cotizaciones, primando la protección a la maternidad.

• La sociedad demandante, Sociedad Layner SpA, solicitó autorización para el desafuero maternal de la trabajadora Nombre, invocando como causal el vencimiento del plazo del contrato de trabajo, estipulado inicialmente hasta el 30 de junio de 2022 y prorrogado hasta el 31 de marzo de 2023.
• La demandada argumentó que su contrato de trabajo se había transformado en indefinido, dado que ingresó a prestar servicios en abril de 2021 y el empleador había declarado y pagado sus cotizaciones previsionales de forma continua hasta marzo de 2023, considerando además su estado de embarazo.
• El tribunal reconoció la facultad discrecional del juez, conforme al artículo 174 del Código del Trabajo, para ponderar los antecedentes y autorizar o rechazar el desafuero, no limitándose a una constata...