Laboral - Rol N° T-37-2023

Juzgado laboral acoge demanda subsidiaria por despido improcedente, condenando a empresa a pagar recargo legal, pero rechaza la acción principal de tutela por vulneración de derechos fundamentales al no acreditarse los hechos denunciados.

• La causa se tramitó bajo un procedimiento de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales y, subsidiariamente, por despido improcedente.
• El trabajador alegó vulneración de sus derechos fundamentales (integridad física y psíquica, honra, libertad de trabajo) debido a un accidente laboral, trato discriminatorio y un despido posterior calificado como improcedente.
• Los hechos denunciados incluían un accidente el 27 de enero de 2023, donde una roca lanzada por un colega desestabilizó la maquinaria del trabajador, causándole golpes, sumado a presuntos trato hostil, discriminatorio y falta de apoyo de supervisores.
• El empleador defendió la inexistencia de vulneración de derechos, calificó el despido como justificado por 'necesidades de la empresa' (reestructuración y reducción...