Laboral - Rol N° T-500-2022
Sentencia: Despido indirecto, único empleador y vulneración de derechos fundamentales.
Abstracto
Tribunal rechaza demanda de despido indirecto, vulneración de derechos fundamentales y único empleador al no acreditarse vínculo laboral ni subordinación, desestimando las pretensiones del trabajador contra las empresas demandadas.
Resumen
- El análisis judicial se centró en determinar la existencia de una relación laboral (contrato de trabajo) entre el actor () y la empresa, considerando la relación conyugal con la representante legal de la demandada.
- El actor demandó por despido indirecto, alegando incumplimientos graves (no pago de remuneraciones y cotizaciones, no otorgamiento de trabajo), vulneración de derechos fundamentales, nulidad del despido y declaración de único empleador (MTMA SpA y SAM SpA).
- La demandada (MTMA SpA y SAM SpA) argumentó que la relación era civil-comercial y no laboral, y que el actor era socio y administrator, negando la vulneración de derechos y la figura de único empleador.
- El tribunal aplicó los elementos esenciales del contrato de trabajo establecidos en los artículos 7 y...
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