Laboral - Rol N° T-7-2023

Tribunal rechaza demanda de tutela y despido injustificado de trabajador despedido por acoso sexual, al acreditarse la causal y la investigación interna del empleador.

• El trabajador Nombre fue despedido por el empleador Scotiabank S.A. alegando acoso sexual y incumplimiento grave de contrato. El hecho central involucra el deslizamiento de un teléfono celular bajo la falda de una colega, Nombre, en la cocina de la sucursal.
• Nombre admitió el acto pero lo calificó como una "broma" en un contexto de confianza, negando intencionalidad de acoso o de grabar. Argumentó que la relación laboral permitía familiaridad y bromas.
• Nombre describió el acto como humillante y angustiante, sintiendo que su intimidad fue invadida y calificando la conducta de acoso sexual. Señaló que el acto le provocó rabia, pena y nerviosismo, y que había sentido comportamientos inapropiados previos.
• Scotiabank realizó una investigación interna ...