Laboral - Rol N° I-50-2022

Tribunal laboral rebaja multa por horas extras no pactadas, considerando que los minutos registrados no constituían situaciones transitorias de la empresa ni excedían la dinámica diaria del trabajador.

• Reclamo de CONSTRUMART S.A. contra multa laboral cursada por el Inspector Provincial del Trabajo de Rancagua.
• La multa se originó por no pactar por escrito las horas extraordinarias trabajadas por el empleado Nombre en junio y julio de 2022.
• Argumento de la reclamante: los minutos registrados en julio no constituían horas extraordinarias pactadas, sino demoras naturales del trabajador al marcar su salida, y la multa era desproporcional.
• El Artículo 32 del Código del Trabajo establece que los pactos de horas extraordinarias deben constar por escrito, ser para atender necesidades temporales de la empresa y tener vigencia limitada.
• El mismo Artículo 32 dispone que, a falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada ...