Laboral - Rol N° M-41-2023

Rechaza demanda por despido improcedente. La sentencia considera que los atrasos reiterados y las amonestaciones previas configuran un incumplimiento grave de la jornada laboral, causal suficiente para la desvinculación.

• La demanda fue interpuesta por despido improcedente, injustificado y cobro de prestaciones laborales.
• La causal de despido invocada por el empleador fue el incumplimiento grave de las obligaciones del contrato de trabajo, conforme al artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo.
• El actor alegó que los atrasos reiterados no constituían una causal de despido grave y que un atraso específico, vinculado a la falta de transporte de la empresa, no era suficiente para calificarlo como tal.
• El demandante solicitó el pago de indemnización sustitutiva de aviso previo, indemnización por años de servicio y recargo legal.
• La demandada reconoció la relación laboral pero fundamentó el despido en incumplimientos graves y reiterados de obligaciones esenciales del contrato, específicamente los atrasos...