Laboral - Rol N° O-172-2023
Rechazo de Desafuero Laboral: Maternidad y Fuero en Contrata Pública
Abstracto
Juzgado rechaza demanda de desafuero de hospital contra trabajadora embarazada en contrata, por existir fuero maternal y contradecir resoluciones propias del empleador.
Resumen
- El Hospital Regional de Arica y Parinacota (demandante) interpuso una demanda de desafuero laboral en contra de (demandada), solicitando autorización judicial para poner término a su contrato de trabajo.
- La demandante fundamentó su solicitud en que la trabajadora fue contratada bajo la modalidad de 'Contrata de Reemplazo' para cubrir necesidades temporales y que la causal para el término del contrato era el vencimiento del plazo convenido, alegando además que la trabajadora habría intentado ocultar su embarazo para beneficiarse de protecciones legales.
- La relación laboral de la demandada se rigió por la Ley N°18.834, sobre Estatuto Administrativo, y no exclusivamente por el Código del Trabajo, debido a su calidad de funcionaria pública a contrata.
- La trabajadora fue...
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