Laboral - Rol N° O-21-2023
Sentencia: Rechazo de desafuero maternal por protección de fuero laboral.
Abstracto
El tribunal rechaza la solicitud de desafuero maternal de la empleadora contra una trabajadora, argumentando que el fuero maternal vigente y la naturaleza indefinida del contrato de trabajo impiden la terminación unilateral.
Resumen
- La empresa América Security SPA demandó autorización judicial para terminar el contrato de trabajo de , invocando la causal de conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (Artículo 159 N° 5 del Código del Trabajo).
- La trabajadora, doña , solicitó el rechazo de la demanda, argumentando la protección de su fuero maternal y la naturaleza indefinida de su contrato de trabajo.
- La relación laboral entre las partes se inició el 01 de abril de 2021 y fue calificada como de carácter indefinido, según consta en el contrato y su respectivo anexo.
- La trabajadora dio a luz a su hija el 20 de septiembre de 2022, y su fuero maternal se extendía hasta el 23 de diciembre de 2023, conforme a lo establecido en la normativa legal.
- El tribunal aplicó los...
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